A legislação trabalhista estabelece regras específicas na jornada de trabalho para os bancários.

O artigo 224, da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece 6 horas diárias ou 30 horas semanais para empregados que não exercem cargo de confiança.

Deste modo, o empregado que não exerce cargo de gestão tem direito as horas extras, mais conhecida como 7ª e 8ª hora trabalhada.

Logo, se o bancário realiza uma jornada de 8 horas por dia, faz jus a essas horas extras.

Em nosso escritório realizamos a estimativa de cálculos de forma totalmente gratuita.

Nossa missão é fornecer orientação especializada e soluções eficazes aos nossos clientes, garantindo um serviço honesto, transparente e comprometido.

A equiparação salarial é um direito que garante a igualdade de remuneração entre os trabalhadores que exercem as mesmas funções, com a mesma perfeição técnica e igual produtividade, evitando discriminações entre os funcionários.

Para obter o direito a equiparação salarial é necessário seguir alguns requisitos:

– O serviço deve ser prestado ao mesmo empregador e no mesmo estabelecimento empresarial;

– Não pode haver quadro de carreira na empresa;

– Ambos os empregados devem realizar as mesmas atividades, com a mesma perfeição técnica e igual produtividade;

– A diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não pode ser superior a 4 anos, ao passo que a diferença de tempo na função não pode ser superior a 2 anos.

Em suma, a equiparação salarial visa garantir a igualdade entre os trabalhadores, não havendo distinção de salario, sexo, etnia, nacionalidade ou idade.